Il periodo post quarantena segna uno dei pi\u00f9 gravi momenti di crisi economica del nostro paese, com’\u00e8 ormai evidente a tutti. A soffrirne anche la pubblica amministrazione, in affanno sia dal punto di vista economico che da quello organizzativo.<\/p>\n
Una delle maggiori difficolt\u00e0 degli enti locali sul territorio in questo momento \u00e8 quella di rimpiazzare figure importanti che sono state poste in quiescenza, sia per la legge Fornero che per la Quota 100 o per un processo di pensionamento naturale.<\/p>\n
In quasi tutti gli enti del territorio provinciale esiste ormai questa carenza del personale e quello che resta delle risorse umane \u00e8 costretto ad assorbirsi carichi di lavoro eccessivi.<\/p>\n
Questa situazione provoca un disagio lavorativo notevole che certamente non va a favore del cosiddetto “benessere organizzativo”, vale a dire la qualit\u00e0 del tempo professionale sul posto di lavoro.<\/p>\n
Sono numerosi gli enti locali in ritardo nell’attuazione di procedure assunzionali che possano favorire il ricambio generazionale nelle strutture.<\/p>\n
Il territorio sta vivendo un allarmante dissesto finanziario, Caserta \u00e8 infatti la provincia con il maggior numero di amministrazioni locali in dissesto e predissesto.<\/p>\n
Questo aggrava notevolmente la situazione strutturale, in quanto gli enti in dissesto, ai sensi del TUEL 267\/2000 (Testo Unico degli enti locali) non possono procedere ai\u00a0 turn over.<\/p>\n
Ancora pi\u00f9 grave la situazione relativa al controllo del territorio che vede pochissimi agenti di polizia municipale in servizio, con un surplus di lavoro pari al 70%, in particolare nelle zone disagiate o densamente popolate.<\/p>\n
“Occorrerebbe un intervento legislativo – commenta\u00a0Franco Della Rocca, Segretario Generale Cisl Fp Caserta – che consentisse finalmente la velocizzazione dei processi di assunzione”.<\/p>\n
Purtroppo il decreto ministeriale che individua le varie fasce in cui collocare i Comuni in base al rapporto fra spesa di personale ed entrate correnti ha praticamente realizzato un sostanziale blocco dei nuovi reclutamenti del personale ed in alcuni casi \u00e8 a rischio anche il turn over al 100%.<\/p>\n
“Visto l’esodo conseguente ai pensionamenti con quota 100 – continua il Segretario – ci si attendeva una vera smossa se cos\u00ec si pu\u00f2 dire, nell’iter delle assunzioni ed invece sono numerosi gli enti locali, anche in provincia di Caserta, ad oggi, a causa delle difficolt\u00e0 finanziarie che ne hanno causato il dissesto o predissesto, a non poter provvedere alle nuove assunzioni, generando cos\u00ec un vero e proprio cane che si morde la coda. Siamo in un vero e proprio stallo”.<\/p>\n
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